通力公司首席員工表彰會(huì)圓滿(mǎn)召開(kāi)

經(jīng)過(guò)公司各車(chē)間、各部門(mén)逐級(jí)推薦、評(píng)審，通過(guò)通力公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人的審定，授予通力公司“首席員工”的11名，于今日在四樓大會(huì)議召開(kāi)表彰會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及一線(xiàn)骨干員工參加會(huì)議。

“首席員工”名單如下：

鄭招勇、高向、陳海波、鄭朝臣、聶力、申永亮、陳可林、吳克松、陳詩(shī)敏、黃維鑾、陳偉。

    當(dāng)今社會(huì)，職工技能素質(zhì)必須緊跟時(shí)代步伐，隨時(shí)提高。技能不高，不能勝任崗位要求，勞動(dòng)報(bào)酬將受到影響。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，提高職工技能素質(zhì)是改善薪資待遇的關(guān)鍵。公司推行“首席員工”制，正是出于這方面的考慮。

2013年，公司發(fā)出《關(guān)于推行“首席員工”制度工作的意見(jiàn)》，要求完善“首席員工”制度推行方案，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。此舉標(biāo)志著浙江通力重型齒輪股份有限公司“首席員工”制度在經(jīng)歷了“培育典型———總結(jié)提高———全廠(chǎng)推廣”3個(gè)階段后，向更廣、更深、更高的層次發(fā)展。

    從政策上、待遇上給予“首席員工”傾斜，用制度保證技術(shù)員工的利益和發(fā)展。“通力這么多技術(shù)工人資源，應(yīng)該像眾多的寶貴遺存一樣得到保護(hù)，"留"人還要"留"心?！惫绢I(lǐng)導(dǎo)表示，要讓“首席員工”成為企業(yè)的“正能量發(fā)酵劑”，在企業(yè)發(fā)展中起到“一馬當(dāng)先，萬(wàn)馬奔騰”之勢(shì)。實(shí)踐證明，這項(xiàng)以職工為本、與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)俱進(jìn)的制度就像一股清泉，為通力的發(fā)展帶來(lái)了新的生機(jī)。